Dalam sistem Remunerasi yang akan diterapkan ada 5 Prinsip yaitu :
Sistem merit, yaitu penetapan penghasilan pegawai berdasarkan harga jabatan
Adil, dalam arti jabatan dengan beban tugas dan tanggung jawab pekerjaan dengan bobot yang sama dibayar sama dan pekerjaan yang menuntut pengetahuan, keterampilan serta tanggung jawab yang lebih tinggi, dibayar lebih tinggi
Layak, yaitu dapat memenuhi kebutuhan hidup layak (bukan minimal)
Kompetitif, di mana gaji PNS setara dengan gaji pegawai dengan kualifikasi yang sama di sektor swasta, guna menghindari brain drain
Transparan, dalam arti PNS hanya memperoleh gaji dan tunjangan resmi.
0 Komentar untuk "Prinsip Remunerasi"